在腾讯，项目往往有明确的时间节点。假如你带领一个小团队负责一个紧急项目，团队成员因压力大出现消极情绪，你会怎么做？

答题要点

使用 STAR 法则。关键要点：情景上，说明紧急项目的重要性和时间紧迫的情况；任务上，明确自己作为团队领导要解决成员消极情绪问题，保证项目顺利进行；行动上，可采取沟通了解成员压力源、合理调整工作安排、组织团队活动缓解压力等措施；结果上，展示团队成员情绪改善和项目推进情况。示例思路：在[紧急项目名称]中，时间非常紧张，团队成员压力巨大，出现消极情绪。我的任务是激励团队，让大家重新振作。我与每个成员单独沟通，了解他们的困扰，然后重新分配工作，确保每个人的任务合理。同时，我组织了一次团队聚餐，缓解大家的压力。最终，团队成员情绪好转，项目按计划完成。