米哈游注重团队的发展和成长。如果你成为团队的负责人，当团队成员的工作表现未达到预期时，你会采取哪些措施来帮助他们提升，并带领团队达成目标？

答题要点

采用分层分析法。关键要点：1. 了解原因：与成员沟通，了解工作表现未达预期的原因，是技能不足、态度问题还是外部因素影响。2. 制定计划：根据原因制定个性化的提升计划，如提供培训、分配合适的任务等。3. 激励引导：通过激励措施激发成员的积极性和动力，如设立奖励机制、给予正面反馈等。4. 监督评估：定期监督成员的进展，评估提升效果，及时调整计划。5. 团队协作：营造良好的团队氛围，促进成员之间的协作和交流。示例话术：如果我是团队负责人，当成员工作表现未达预期时，我会先与他们沟通，了解具体原因。然后为他们制定针对性的提升计划，如安排培训课程或导师指导。同时，设立奖励机制激励他们努力提升。定期检查他们的进展，根据情况调整计划。此外，我会加强团队建设，促进成员之间的协作，共同达成团队目标。