58同城的招聘业务中，有一个岗位发布后收到了大量简历，但企业反馈合适的候选人很少。请分析可能的原因，并提出改进建议。

答题要点

推荐使用分层分析法，从岗位、简历、企业三方面分析。关键要点如下：1. 岗位描述：岗位要求可能不清晰，导致求职者误解，应明确岗位职责、技能要求等。2. 简历质量：可能是招聘渠道不对，吸引了大量不匹配的求职者，可拓展渠道，如专业招聘网站。3. 企业期望：企业期望可能过高，可与企业沟通，调整要求。示例话术：先分析岗位描述是否准确，若不准确需修改。再看招聘渠道是否合适，不合适就更换。最后与企业沟通，了解期望是否合理并调整。