在 SHEIN 的设计团队中，如果你成为项目负责人，面对团队成员工作积极性不高的情况，你会采取哪些措施来提升团队的工作效率和凝聚力？

答题要点

可以采用分层分析法。先分析团队成员积极性不高的原因，再提出针对性的措施。关键要点：1. 沟通了解：与团队成员进行一对一沟通，了解他们的需求和困惑。2. 目标设定：明确项目目标和个人目标，让成员清楚自己的工作方向。3. 激励机制：建立合理的激励机制，如奖励优秀成员、提供晋升机会等。4. 团队建设：组织团队活动，增强团队成员之间的信任和默契。5. 榜样示范：作为负责人，以身作则，展示积极的工作态度。示例话术：“如果我成为项目负责人，发现团队成员积极性不高，我会先与他们进行深入沟通，了解他们的想法。然后为每个成员设定明确的目标，并建立激励机制，对表现优秀的成员进行奖励。同时，我会组织团队建设活动，增强团队的凝聚力。我自己也会以积极的态度投入工作，为团队树立榜样。”