58 同城的招聘板块，某类岗位的招聘效果不佳，企业反馈收到的简历数量少且质量不高。请分析原因并制定改进策略。

答题要点

运用分层分析法。从企业、求职者、平台三个层面分析。关键要点：1. 企业层面：岗位要求可能过高或描述不清晰，导致符合条件的求职者少。2. 求职者层面：可能该类岗位在当地的吸引力不足，或者求职者对平台的信任度不够。3. 平台层面：可能搜索算法不够精准，导致岗位曝光度低。示例话术：从企业方面看，岗位要求过高会限制求职者范围；从求职者角度，岗位缺乏吸引力会使他们不愿意投递；从平台角度，搜索算法不精准会影响岗位展示。我们可以建议企业优化岗位描述，平台改进搜索算法，提高岗位曝光。