米哈游注重培养人才和团队发展。如果你负责一个运营团队，团队中有成员能力较强但个性突出，与其他成员合作不融洽，你会如何领导团队解决这个问题，同时发挥该成员的优势？

答题要点

可采用综合分析法，从了解情况、沟通协调、制定方案等方面入手。关键要点：1. 了解情况：通过观察、与团队成员交流等方式，全面了解该成员与其他成员不融洽的具体表现和原因。2. 单独沟通：与该成员进行一对一沟通，肯定其能力，同时指出合作中的问题，倾听其想法和需求。3. 团队建设：组织团队活动，增强团队凝聚力和成员之间的了解。4. 任务分配：根据该成员的优势，合理分配任务，让其在合适的岗位上发挥作用。5. 持续跟进：关注团队合作情况的改善，及时调整管理策略。示例话术：作为团队负责人，我会先观察该成员的工作表现和与他人的互动。然后与他单独沟通，表达对他能力的认可，同时指出合作问题。接着组织团队建设活动，增进成员间的感情。在任务分配上，安排他负责擅长的部分。过程中持续关注团队氛围，适时进行引导和调整，让团队既能发挥他的优势，又能保持良好的合作关系。