微博注重创新，如果你负责的项目遇到创新瓶颈，团队成员积极性不高，你会采取什么措施来突破困境？

答题要点

可按问题分析 - 解决方案 - 预期效果的框架回答。关键要点：1. 问题诊断，分析创新瓶颈和成员积极性不高的原因，如缺乏创意启发、激励机制不足等；2. 解决方案，具体可以组织头脑风暴活动激发创意，建立奖励机制鼓励创新，引入外部专家提供新思路等；3. 预期效果，说明采取这些措施后可能达到的结果，如团队创新氛围提升，项目取得新的突破等。示例思路：先与团队成员交流，了解他们遇到的困难和想法，确定是因为缺乏新鲜的创意来源导致瓶颈。然后组织头脑风暴，设定创新奖励制度，鼓励大家提出独特的方案。同时，邀请行业专家进行分享和指导。预期能够激发团队的创新热情，为项目带来新的活力和方向。