在理想汽车的项目中，如果你负责带领一个小团队完成 UI 设计任务，遇到团队成员积极性不高的情况，你会如何激励他们？

答题要点

运用分层分析法。第一层是了解原因，与成员沟通，找出积极性不高的根源，如工作压力大、缺乏成就感等。第二层是制定激励措施，要点包括，一是明确目标和奖励机制，让成员清楚努力的方向和回报；二是提供培训和发展机会，提升成员能力和自信心；三是营造积极的团队氛围，组织团队活动增强凝聚力。第三层是持续跟进，观察激励措施的效果，及时调整策略。示例思路：在带领团队做理想汽车 UI 设计时，发现成员积极性不高。我与大家交流后得知是工作单调。于是我重新分配任务，设置了创意奖励，组织了设计分享会。一段时间后，团队积极性明显提高。