假如你带领一个 UI/UX 设计团队负责滴滴新业务的设计工作，在项目推进过程中，团队成员出现了工作积极性不高、效率低下的情况，你会如何解决这个问题，确保项目顺利进行？

答题要点

采用问题诊断与解决法。关键要点：1. 问题诊断：通过与成员沟通、观察工作表现等方式，找出成员积极性不高和效率低下的原因，如任务分配不合理、缺乏激励等。2. 沟通激励：与团队成员进行一对一沟通，了解他们的需求和想法，给予鼓励和支持，重新激发他们的工作热情。3. 调整策略：根据问题原因，调整任务分配、工作流程或激励机制，提高团队整体效率。4. 监督反馈：建立有效的监督机制，定期检查项目进度，及时给予成员反馈和指导。示例话术：我会先与团队成员单独沟通，了解他们的工作感受和遇到的问题，找出积极性不高的根源。如果是任务分配不合理，我会重新调整任务，让成员发挥各自优势。同时，建立激励机制，对表现优秀的成员给予奖励。在项目推进过程中，我会定期检查进度，及时给予成员反馈和指导，确保项目按计划顺利进行。