滴滴业务不断拓展，安全需求也日益复杂。假设你带领一个小团队负责新业务的安全保障，在项目推进过程中，团队成员出现工作积极性不高的情况，你会怎么做？

答题要点

可按照发现问题、分析原因、解决措施、效果评估的框架答题。关键要点：1. 问题察觉：说明你是如何发现团队成员积极性不高的。2. 原因分析：分析可能导致积极性不高的因素，如工作压力大、目标不明确等。3. 解决办法：提出具体的激励措施，如调整工作安排、明确目标、给予奖励等。4. 效果预期：说明采取措施后预期达到的效果。示例思路：我通过观察团队成员的工作状态和沟通交流发现了积极性不高的问题。经过分析，可能是工作压力大且目标不明确。我调整了工作安排，明确了每个人的职责和目标，并设立了奖励机制。预计团队积极性会得到提升，项目顺利推进。