微博业务快速发展，需要不断迭代算法，你带领的团队中有成员对频繁的迭代产生抵触情绪，你如何处理并引导团队达成目标？

答题要点

运用 STAR 法则。关键要点包括：沟通了解，与成员深入交流，了解抵触原因；教育引导，说明算法迭代对微博业务的重要性；提供支持，帮助成员提升应对迭代的能力；优化流程，合理安排迭代节奏。示例：我会与抵触成员一对一沟通，倾听他们想法。然后在团队会议上强调迭代意义，同时组织培训提升大家能力。根据实际情况调整迭代计划，给予成员缓冲时间，逐渐消除抵触情绪，带领团队完成目标。